Persberichten

Door een intern e-mailtje van een klein uitzendkantoor is een incident uitgelokt rond Deutsche Bank, dat de hele uitzendsector ten onrechte aan de schandpaal nagelt. Monique Moens van Lijst Dedecker heeft er in het Vlaamse Parlement op gewezen dat de uitzendsector een pionier is in ons land als het gaat over de integratie van allochtone werkzoekenden op de arbeidsmarkt, en dat de overheid meer schuld treft dan de privésector.

Volgens Monique Moens (LDD) vertegenwoordigen de mensen van allochtone afkomst een groot aandeel in de interim-jobs.  Eén op de negen uitzendkrachten is van Turkse of Noord-Afrikaanse afkomst.  Meer dan 45.000 jobs worden ingevuld door allochtonen en het gaat dan niet om onderbetaalde of smerige opdrachten. De interim-sector scoort ook via de diversiteitsprojecten,  waardoor vorig jaar  2. 400 werkzoekenden uit de kansengroepen aan een job zijn geholpen.

Bedrijven die vandaag nog van "geen vreemdelingen" spreken, sluiten zichzelf trouwens uit. De arbeidsmarkt is zo krap dat die geen ruimte meer laat voor discriminatie. In plaats van in de interim-sector een noodplan voor te stellen om racisme tegen te gaan, zou een noodplan om nog meer allochtonen aan het werk te krijgen meer op zijn plaats zijn. Op een ogenblik dat niet - EU-burgers zullen worden ingeschakeld in onze bedrijven, via blue of green cards, wordt de uitzendsector volledig ten onrechte met de vinger gewezen.

Waar blijft de overheid? 

Lijst Dedecker stelt dan ook de vraag  wat de overheid doet om de allochtone werkzoekende meer kansen te bieden op de arbeidsmarkt? Wat doet de VDAB, die zonder onderscheid  allochtonen of autochtonen zou moeten selecteren, vormen en uitsturen naar bedrijven met vacatures?  Meer nog,  wat doet de overheid zelf als werkgever om allochtonen aan te werven?   Het bedrijfsleven en de interim-bedrijven worden beschuldigd van wanpraktijken, maar het is duidelijk dat er verhoudingsgewijs veel meer allochtonen werken in KMO's dan bij de overheid.