Persberichten

Voor LDD zijn de hoge ontslagpremies bij Opel en VW onbegrijpelijk. Dit is een sociaal kruidvat en de werking van de arbeidsmarkt wordt fundamenteel verstoord met jobproblemen in de nabije toekomst. Men beseft niet dat onze welvaart op deze manier onder vuur ligt. Buitenlandse ondernemingen zullen niet 2 keer maar 10 keer nadenken voor ze nog in ons land zullen investeren en voor de kmo's doemt een financieel schrikbeeld op. Onze kmo's kunnen meegesleurd worden in een verwachtingspatroon waarbij andere werknemers de hoge opstappremies bij de autoindustrie als voorbeeld kunnen nemen. Een dergelijk scenario betekent een regelrecht failliet voor vele kleinere ondernemingen. Het valt op dat de werkgever en de bonden bijzonder weinig blijk geven van een maatschappelijke verantwoordelijkheidszin. Alweer wordt bewezen dat men bitter weinig geïnteresseerd is in het lot van de jongere werknemers, die zullen opdraaien voor de riante regeling voor de oudere werknemers. Het is duidelijk dat de mentaliteitsverandering sinds het Generatiepact nog niet overal is doorgedrongen.  

Brugpensioen op 50 is in een enge arbeidsmarkt onverantwoord. Daarbovenop komt dat 50 jaar bij de huidige levensverwachting nog zeer jong is. Op deze manier maakt men de arbeidsmarkt nog krapper en wordt het ervaringsverlies nog groter.

Het brugpensioen is een mechanisme dat via de werkloosheidsuitkering en het pensioenfonds betaald wordt. Deze regeling valt dus geheel op de kap van de belastingsbetaler.

Deze mensen hebben eigenlijk onvoldoende pensioenrechten opgebouwd waardoor de financiële gevolgen weerom op de schouders van de jongere generaties terechtkomen. Lijst Dedecker begrijpt dan ook niet dat in de huidige omstandigheden een dergelijke regeling wordt opgemaakt en aanvaard. De markt is vragende partij naar arbeidskrachten. 50 jaar oud is niet out! Het staat een privéonderneming natuurlijk vrij om hoge afscheidspremies te betalen. Toch schept dit opnieuw een zeer groot precedent dat potentiële buitenlandse investeerders zal afschrikken. De staat int tot meer dan 60% belastingen en sociale bijdragen op deze premies. De staat verdient dus het meest van de miserie van de werknemers. Als de premies netto zouden worden uitbetaald komt dat zowel de werknemer als de werkgever ten goede.

Conclusie:

De buitensporige bedragen van de opstappremie verstoren de werking van de arbeidsmarkt, schrikken buitenlandse ondernemingen af en zijn onbetaalbaar voor onze KMO's, waaronder de toeleveranciers.